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            面試時如何談薪資?上海人力資源網告訴你

            來源:021人才網 時間:2021-01-20 作者:021人才網 瀏覽量:

              不管去哪家公司,面試的時候都會問你期望工資,看似一個簡單的問題,往往不知道怎么回答,很多人因為期望薪資的問題導致面試失敗。那么面試時如何談薪資?上海人力資源網小編給大家分析一下面試談薪資的技巧,正在求職或是打算跳槽的朋友可以來看看。

              對于求職者來說,這不是一個好回答的問題,答得太高了可能會超出企業預算,也容易給HR留下自視過高的印象;答得太低的話,又不免心有不甘。


            面試時如何談薪資


              事實上,在企業的招聘信息上,本身對于招聘崗位的薪資會有區間定位,而求職者的個人簡歷上一般也會有期望薪資區間,所以一般并不會出現過于懸殊的分歧。面試時的談薪,只是雙方落實具體數字的一個談判過程。

              面對HR的問題,求職者要做的是“化被動為主動”。

              大部分企業所采用的崗位薪酬制,會針對一個具體崗位制定一個薪酬區間。所以如果在面試前通過招聘啟事或者其他渠道摸清楚具體區間,就能夠做到心中有數,給出一個八九不離十的數字。如果招聘啟事上沒有明確注明薪酬區間,也可以根據自己簡歷上的期望薪資來作答——若是該招聘崗位的設定薪酬與期望薪資不符,一般HR也就不會浪費時間安排面試。

              萬一招聘啟事和個人簡歷上都沒有明確寫出薪資,那就要靠應聘者在面試中一些技巧性的溝通了。比如說可以主動詢問崗位預算,這不是秘密,有的HR會坦然告知;或者反問“我想了解一下咱們公司的薪資架構和激勵機制”——這樣既能進一步了解崗位薪酬組成模式,還順帶能了解調薪制度等。

              上面的內容大家可以參考一下,上海人力資源網提醒剛出學校進入社會的新人們,一定要提前了解關于面試的技巧,事半功倍!

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